Las Fallas (fiestas) de Valencia, España ¡únicas!

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Con asombro conocí esta costumbre auténtica de la comunidad valenciana que, al menos en mi caso, jamás había escuchado hablar de ellas y jamás imaginé que me llevaría una muy grata sorpresa. Se trata de una colección de fiestas callejeras que inician el último domingo de febrero y culminan con la llegada de la primavera, se celebra el día del padre (19 de marzo) y el día de San José. Aunque esta festividad no es religiosa sino más bien tiene un origen comercial.

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Falla de Jerusalem, Valencia, 2023

Hace muchos, muchos años… «La primera referencia documentada de las Fallas se remonta a 1774, pero no es hasta 74 años después, en 1848, cuando se pueden encontrar publicaciones continuadas sobre la fiesta josefina.» -Wikipedia. Los carpinteros sacaban la madera que les sobraba, la pedacería, a las calles y con ellas construían cosas, lo que se les ocurriera. Eso atrajo la atención de la gente y con el tiempo se convirtieron en verdaderas esculturas maravillosas. También han dejado de ser exclusivamente de madera y ahora son esto que se puede apreciar. Son impresionantes.

Igualmente sorprendente es el río de gente que las acompaña, los desfiles de los grupos falleros vestidos especialmente en trajes típicos españoles y no puedo dejar de mencionar la incesante quema de cuetes, petardos y lo que aquí llaman «La Masclèta» que durante todos los días del período comprendido dedican 5 minutos diarios a quemar cuetes en el centro de la ciudad. Tronarán por segundo unos 500 petardos, con sus luces brillantes en el cielo, sin faltar las oleadas de curiosos y los helicópteros surcando el cielo.

En los últimos días, particularmente la última semana, el centro de la ciudad está sitiado. No hay vehículo que se atreva a recorrer las calles porque podría quedar atrapado indefinidamente entre los ríos de personas. Y se van a sorprender aún más cuando les diga que hoy día, al menos unas 450 fallas se colocan en plazuelas, esquinas, callejones y como se puede ver en multitud de imágenes que abundan en las redes sociales, se coloca iluminación multicolor que pende de los edificios. El ayuntamiento coloca luces impresionantes para que la gente pueda verlas durante toda la noche. Sí, así es, Valencia no duerme en esos días.

Al ser Valencia la tercera ciudad que más turistas recibe en el país, seguramente sus Fallas producen una muy buena parte de esa cantidad (9 millones al año), la ciudad está preparada para toda esta faramalla. Las autoridades cierran varias rutas del transporte público porque es imposible manejar las rutas. Se conceden permisos especiales por varias semanas a infinidad de comercios callejeros, especialmente de los churros que encantan a los ciudadanos con su tradicional chocolate espeso español.

Para no quedarse cortos, también hay discotecas en las calles, algunas techadas que cierran toda la calle. Otras al aire libre, con DJ que son contratados por los grupos falleros que se apostan en torno a la Falla que pagaron ellos mismos y beben, comen, bailan y queman petardos sin cesar. Otros contratan grupos o tienen su propia orquesta callejera para hacer ruido y poner ambiente. La ciudad entera se convierte en una romería.

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Falla en Valencia 2023

Lo que va a sorprender aún más es el destino final de las Fallas: ¡las queman! Sí, salvo la ganadora que elige un jurado, las demás se queman en la calle con la protección de los bomberos, una a una, por toda la ciudad.

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Falla en Valencia 2023

¿Cómo les ha quedado el ojo? ¡Comenten!

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El error de no contratar a personas mayores en las empresas.

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Las empresas a menudo prefieren contratar a trabajadores más jóvenes porque creen que son más energéticos, adaptables y dispuestos a aprender nuevas habilidades. Sin embargo, esta preferencia por la juventud es un estereotipo que no siempre se ajusta a la realidad.

La contratación de jóvenes en una empresa puede aportar numerosos beneficios, tales como innovación, energía y entusiasmo, adaptabilidad, diversidad, reducción de costos y preparación para la sucesión. Los jóvenes aportan una perspectiva fresca que fomenta la innovación y el cambio positivo. Su energía y entusiasmo impulsan la motivación y el rendimiento del equipo. Son más adaptables y están dispuestos a aprender nuevas habilidades, lo que es útil en un mundo empresarial en constante evolución. La diversidad cultural y étnica que aportan fomenta un ambiente de trabajo inclusivo y enriquecedor. Los jóvenes tienen un salario más bajo que los trabajadores mayores, lo que ayuda a reducir los costos laborales de la empresa. También ayudan a preparar la próxima generación de líderes y aseguran una transición suave y efectiva cuando los trabajadores mayores se retiren.

La edad, sin embargo, no debería ser un factor determinante para la contratación. En lugar de centrarse en la edad de los trabajadores, las empresas deberían buscar candidatos con las habilidades, la experiencia y la motivación adecuadas para el trabajo.

La gente mayor

Existen varios pretextos que se utilizan comúnmente para justificar la no contratación de personas mayores en el mercado laboral. Algunos de los principales son:

  1. Falta de habilidades tecnológicas: Se asume que las personas mayores no tienen la misma facilidad para adaptarse a la tecnología y que no están familiarizadas con las herramientas digitales necesarias para trabajar en algunos empleos.
  2. Falta de energía o motivación: Se cree que las personas mayores no tienen la misma energía y motivación que los trabajadores más jóvenes y que no serán capaces de mantener el ritmo de trabajo.
  3. Altas expectativas salariales: Se piensa que las personas mayores tendrán expectativas salariales más altas debido a su experiencia y que no estarán dispuestas a aceptar salarios más bajos.
  4. Problemas de salud: Se asume que las personas mayores tendrán más problemas de salud y que necesitarán más días de descanso o permisos médicos.
  5. Falta de actualización en conocimientos y habilidades: Se supone que las personas mayores no se han actualizado en los conocimientos y habilidades necesarias para trabajos modernos.

Es importante destacar que estos pretextos son estereotipos y generalizaciones que no se aplican a todas las personas mayores. La edad no debería ser un factor determinante para la contratación, ya que la experiencia y la sabiduría pueden ser muy valiosas en cualquier trabajo. Además, es importante considerar que la discriminación por edad es ilegal y va en contra de los derechos humanos.

Los beneficios de contratar gente mayor

Hay muchos beneficios importantes al contratar personas mayores en el mercado laboral. Algunos de los principales beneficios son:

  1. Experiencia: Las personas mayores tienen una amplia experiencia laboral y suelen tener una visión más amplia y madura sobre las situaciones empresariales, lo que les permite tomar decisiones acertadas.
  2. Sabiduría: La edad suele ir acompañada de una mayor sabiduría y habilidad para manejar situaciones complejas o conflictivas. Las personas mayores pueden ofrecer consejos valiosos y aportar soluciones creativas a los problemas.
  3. Estabilidad: Las personas mayores suelen ser más estables y confiables, lo que puede reducir la rotación de personal y el costo de reclutamiento y capacitación de nuevos empleados.
  4. Compromiso: Las personas mayores suelen estar más comprometidas con su trabajo y tienen un sentido de responsabilidad y ética profesional muy arraigado.
  5. Conocimientos especializados: Las personas mayores pueden tener conocimientos y habilidades especializadas que son difíciles de encontrar en los trabajadores más jóvenes. Esto puede ser especialmente útil en sectores que requieren una gran experiencia o conocimientos técnicos específicos.
  6. Mentores: Las personas mayores pueden ser excelentes mentores para los trabajadores más jóvenes, transmitiendo su experiencia y sabiduría para ayudarles a crecer y desarrollarse profesionalmente.

Contratar trabajadores mayores puede ser beneficioso para una empresa en muchos aspectos. En primer lugar, los trabajadores mayores tienen una gran cantidad de experiencia y conocimiento en su campo, lo que les permite ofrecer ideas y soluciones valiosas. Además, su madurez y estabilidad emocional les permite manejar mejor situaciones de alta presión y conflictos. También tienden a ser más leales a su empleador y a su trabajo, lo que reduce la rotación laboral y ahorra costos de contratación y entrenamiento. Además, los trabajadores mayores tienen menos accidentes laborales y cometen menos errores, lo que aumenta la seguridad en el lugar de trabajo y reduce los costos de seguros.

Contratar trabajadores mayores puede ser una decisión inteligente para una empresa que busca mejorar la calidad de su personal, reducir costos y aumentar la eficiencia en el lugar de trabajo.

Se fue el Todopoderoso: El Consejo detiene la oración cristiana después de una advertencia legal.

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Un consejo de Melbourne, Australia, ha dejado de utilizar una oración cristiana tras recibir una carta legal que afirmaba que su inclusión en los procesos del consejo era ilegal. La ciudad de Boroondara aprobó una moción comercial urgente para enmendar las reglas de gobierno y eliminar la referencia a la oración, que le pide a Dios que «dirija y prospere las deliberaciones [del consejo] para el avance de su gloria y el verdadero bienestar de la gente».

Concejal en Melborune, Australia, cancela oración cristiana inicial de actos oficiales.

La directora de justicia social de los abogados de Maurice Blackburn, Jennifer Kanis, escribió al consejo este año, advirtiendo que la inclusión de la oración era ilegal según la Carta de Derechos Humanos y Responsabilidades de Victoria. La oración tampoco tiene conexión con el proceso de toma de decisiones del consejo y, por lo tanto, está más allá de los poderes otorgados al consejo por el gobierno tener una regla que lo requiera.

Kanis, quien actuó pro bono para el concejal de Boroondara, Víctor Franco, no ha examinado las formas en que las oraciones se escriben en el gobierno de los 38 consejos victorianos estimados que aún se abren con oraciones cristianas, pero dijo que su uso también era potencialmente ilegal.

El municipio de Boroondara, que incluye los distritos de Camberwell, Hawthorn y Kew en el este de Melbourne, ha incluido una oración en sus reuniones del consejo desde 1996. Sin embargo, la semana pasada, por primera vez, se eliminó la oración de una reunión del consejo. El concejal Franco había sido previamente censurado formalmente por hacer comentarios públicos en contra de la oración, argumentando que esta práctica excluía a aquellos que no practicaban la misma fe y que no deberíamos pagar un precio tan alto por la dignidad humana. El mes pasado, 21 concejales estatales solicitaron al gobierno estatal que ponga fin a las oraciones cristianas en las reuniones del consejo, argumentando que esto no era consistente con la diversidad multicultural y multirreligiosa de las comunidades que representa el consejo. El municipio de Boroondara iniciará una consulta comunitaria para determinar si la opción de leer la oración en las reuniones debe eliminarse de las reglas de gobierno. Se ha contactado a la Asociación de Gobernanza Local de Victoria para hacer comentarios.

Noticia traducida de este sitio.