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Las empresas a menudo prefieren contratar a trabajadores más jóvenes porque creen que son más energéticos, adaptables y dispuestos a aprender nuevas habilidades. Sin embargo, esta preferencia por la juventud es un estereotipo que no siempre se ajusta a la realidad.

La contratación de jóvenes en una empresa puede aportar numerosos beneficios, tales como innovación, energía y entusiasmo, adaptabilidad, diversidad, reducción de costos y preparación para la sucesión. Los jóvenes aportan una perspectiva fresca que fomenta la innovación y el cambio positivo. Su energía y entusiasmo impulsan la motivación y el rendimiento del equipo. Son más adaptables y están dispuestos a aprender nuevas habilidades, lo que es útil en un mundo empresarial en constante evolución. La diversidad cultural y étnica que aportan fomenta un ambiente de trabajo inclusivo y enriquecedor. Los jóvenes tienen un salario más bajo que los trabajadores mayores, lo que ayuda a reducir los costos laborales de la empresa. También ayudan a preparar la próxima generación de líderes y aseguran una transición suave y efectiva cuando los trabajadores mayores se retiren.

La edad, sin embargo, no debería ser un factor determinante para la contratación. En lugar de centrarse en la edad de los trabajadores, las empresas deberían buscar candidatos con las habilidades, la experiencia y la motivación adecuadas para el trabajo.

La gente mayor

Existen varios pretextos que se utilizan comúnmente para justificar la no contratación de personas mayores en el mercado laboral. Algunos de los principales son:

  1. Falta de habilidades tecnológicas: Se asume que las personas mayores no tienen la misma facilidad para adaptarse a la tecnología y que no están familiarizadas con las herramientas digitales necesarias para trabajar en algunos empleos.
  2. Falta de energía o motivación: Se cree que las personas mayores no tienen la misma energía y motivación que los trabajadores más jóvenes y que no serán capaces de mantener el ritmo de trabajo.
  3. Altas expectativas salariales: Se piensa que las personas mayores tendrán expectativas salariales más altas debido a su experiencia y que no estarán dispuestas a aceptar salarios más bajos.
  4. Problemas de salud: Se asume que las personas mayores tendrán más problemas de salud y que necesitarán más días de descanso o permisos médicos.
  5. Falta de actualización en conocimientos y habilidades: Se supone que las personas mayores no se han actualizado en los conocimientos y habilidades necesarias para trabajos modernos.

Es importante destacar que estos pretextos son estereotipos y generalizaciones que no se aplican a todas las personas mayores. La edad no debería ser un factor determinante para la contratación, ya que la experiencia y la sabiduría pueden ser muy valiosas en cualquier trabajo. Además, es importante considerar que la discriminación por edad es ilegal y va en contra de los derechos humanos.

Los beneficios de contratar gente mayor

Hay muchos beneficios importantes al contratar personas mayores en el mercado laboral. Algunos de los principales beneficios son:

  1. Experiencia: Las personas mayores tienen una amplia experiencia laboral y suelen tener una visión más amplia y madura sobre las situaciones empresariales, lo que les permite tomar decisiones acertadas.
  2. Sabiduría: La edad suele ir acompañada de una mayor sabiduría y habilidad para manejar situaciones complejas o conflictivas. Las personas mayores pueden ofrecer consejos valiosos y aportar soluciones creativas a los problemas.
  3. Estabilidad: Las personas mayores suelen ser más estables y confiables, lo que puede reducir la rotación de personal y el costo de reclutamiento y capacitación de nuevos empleados.
  4. Compromiso: Las personas mayores suelen estar más comprometidas con su trabajo y tienen un sentido de responsabilidad y ética profesional muy arraigado.
  5. Conocimientos especializados: Las personas mayores pueden tener conocimientos y habilidades especializadas que son difíciles de encontrar en los trabajadores más jóvenes. Esto puede ser especialmente útil en sectores que requieren una gran experiencia o conocimientos técnicos específicos.
  6. Mentores: Las personas mayores pueden ser excelentes mentores para los trabajadores más jóvenes, transmitiendo su experiencia y sabiduría para ayudarles a crecer y desarrollarse profesionalmente.

Contratar trabajadores mayores puede ser beneficioso para una empresa en muchos aspectos. En primer lugar, los trabajadores mayores tienen una gran cantidad de experiencia y conocimiento en su campo, lo que les permite ofrecer ideas y soluciones valiosas. Además, su madurez y estabilidad emocional les permite manejar mejor situaciones de alta presión y conflictos. También tienden a ser más leales a su empleador y a su trabajo, lo que reduce la rotación laboral y ahorra costos de contratación y entrenamiento. Además, los trabajadores mayores tienen menos accidentes laborales y cometen menos errores, lo que aumenta la seguridad en el lugar de trabajo y reduce los costos de seguros.

Contratar trabajadores mayores puede ser una decisión inteligente para una empresa que busca mejorar la calidad de su personal, reducir costos y aumentar la eficiencia en el lugar de trabajo.

Por Joe Barcala

José Luis García Barcala, Joe Barcala, es Maestro en Literatura y Licenciado en Comunicación. Nace el 6 de septiembre de 1967 en el Puerto de Veracruz. Tiene 8 obras publicadas y publica en distintos espacios.

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